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hr如何快速轉(zhuǎn)型hrbp 【課程背景】 對于企業(yè)來說，從賣方市場到買方市場，競爭形勢日趨加劇，這需要企業(yè)良好的管理功力。 人力資源管理的發(fā)展從行政
HR三支柱管理 【課程背景】企業(yè)小的時候，HR什么都要干：招聘、培訓、擬方案、績效等等，至于干得怎么樣，只有天知道，自己也判斷不出到底做得好不好！企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和階段以后，比如公司通過兼
房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理培訓課程
如何提升人均效能 【課程背景】 企業(yè)的發(fā)展說到底是靠人員來進行，但業(yè)績的體現(xiàn)無非是三種方式：一是工作投入，每天工作10小時以上，也能取得績效；二是增加人數(shù)，靠人海戰(zhàn)術取
薪酬設計與績效管理 【課程背景】 中國古語：“不患寡而患不均、不患貧而患不安”，意思就是說“不擔心少而擔心不公平、不擔心貧窮而擔心不
寬帶薪酬設計課程 【課程背景】中國古語：“不患寡而患不均、不患貧而患不安”，意思就是說“不擔心少而擔心不公平、不擔心貧窮而擔心不安定”，給所有
房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設計培訓
金牌面試官課培訓內(nèi)容簡介： “一把鑰匙開一扇門”，企業(yè)招聘就好像是找鑰匙一樣，如果合適，一插就打開，如果不合適，需要使用鑰匙的人反復轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，有時恨不得打它兩拳才解氣
戰(zhàn)略人力資源管理與規(guī)劃課程 【課程背景】戰(zhàn)略對組織來說相當重要，好的戰(zhàn)略能夠幫助企業(yè)重新找回市場，增加企業(yè)在市場競爭中的成功幾率。戰(zhàn)略決定結構，結構支撐戰(zhàn)略，人員支撐結構。因此，在戰(zhàn)略實施過
精細化招聘與精準篩選課程 【課程背景】“一把鑰匙開一扇門”，企業(yè)招聘就好像是找鑰匙一樣，如果合適，一插就打開，如果不合適，需要使用鑰匙的人反復轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，有時恨不得打它
企業(yè)培訓管理塑造課程 【課程背景】作為老總或者人力資源部，都在說：“學習很重要！”，但其實真正地落實到企業(yè)中間尚存在著很大一截差距：怎樣化學習為企業(yè)實實在在的行動呢！
房地產(chǎn)員工職業(yè)素養(yǎng)培訓
房企員工壓力與情緒管理培訓
杭州團隊領導力培訓內(nèi)容
杭州執(zhí)行力培訓
如何建設高績效團隊課程 【課程背景】企業(yè)競爭不是個人賽，而是團體賽。但是在一個組織里，大家由于心態(tài)、觀念、能力的不一致，難以高效地完成組織目標，正所謂“百姓百心”，很
員工輔導中的應用課程 【課程背景】時代在變革，管理也在不斷地進步！傳統(tǒng)的管理過程已經(jīng)引發(fā)出新的問題，這需要進的管理方式來補充傳統(tǒng)的管理模式。有專家聲稱：“每一位管理者都要學會當教
核心銷售技巧課程 【課程背景】 從現(xiàn)在的營銷環(huán)境來看，賣場（商場、超市、百貨、建材等專業(yè)市場等）銷售越來越顯得重要。顧客可以從賣場進行商品比較，從而進行更多的商品選擇。