已加入本站1488天 , 點(diǎn)擊量：29214 次
青年員工能力課程課程背景：青年員工在崗位上已經(jīng)奮斗了幾年，初入職場(chǎng)時(shí)的沖勁兒在很多人身上已經(jīng)逐漸消磨不見(jiàn)，但組織期待青年員工能夠上接技術(shù)骨干、基層管理，下接新進(jìn)員工、為其作出表率。但是大多數(shù)的人只是在
培訓(xùn)師崗位課程課程背景：新的時(shí)代，人才對(duì)于企業(yè)的重要性已經(jīng)毋庸置疑了，所以人才的培養(yǎng)就是企業(yè)發(fā)展工作中的重中之重，而培訓(xùn)無(wú)疑是加速人才培養(yǎng)速度的主要途徑之一。外聘講師無(wú)疑是很好的選擇，但在針對(duì)企業(yè)具體
培訓(xùn)師呈現(xiàn)課程課程對(duì)象：企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、內(nèi)部培訓(xùn)師、中高層管理人員等企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人課程目標(biāo)：1.信心塑造——突破上臺(tái)時(shí)的緊張恐懼，從容駕馭講臺(tái)2.氣場(chǎng)打造—&md
邏輯思維管理創(chuàng)新
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師授課技巧