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有效的溝通表達(dá)培訓(xùn) 【課程背景】企業(yè)的中高層管理人員面臨的問題和決策往往具有系統(tǒng)性和復(fù)雜性。他們需要看到問題的全貌，了解問題之間的相互影響和關(guān)聯(lián)，從而更好地制定戰(zhàn)略和解決問題。中高層管理人員
高效溝通技巧影響力課程 【課程背景】學(xué)習(xí)溝通影響力對個人和企業(yè)都非常重要。無論在個人生活中還是工作場所中，無法有效溝通將導(dǎo)致誤解、沖突和不良關(guān)系。在工作環(huán)境中，有效溝通是建立團(tuán)隊合作、領(lǐng)導(dǎo)力
教練技術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn) 【課程背景】中層管理者需要為員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展會談，以提升其教練式領(lǐng)導(dǎo)力。當(dāng)前很多企業(yè)正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型和變革期，需要中層管理者發(fā)展教練式領(lǐng)導(dǎo)力，以促進(jìn)員工的發(fā)展和提升整體業(yè)
員工職業(yè)發(fā)展課程培訓(xùn) 【課程背景】在競爭激烈的職場環(huán)境中，職業(yè)發(fā)展成為了員工和組織都關(guān)注的重要議題。職業(yè)發(fā)展會談為員工與經(jīng)理之間提供一個開放、誠實和透明的交流機(jī)會，讓員工能夠就個人職業(yè)發(fā)展目
掌握系統(tǒng)化思考能力培訓(xùn) 【課程背景】黨的二十大報告明確指出了“必須堅持系統(tǒng)觀念”、“必須堅持問題導(dǎo)向”等“6個堅持”，
跨職能問題解決能力課程 【課程背景】中層管理者在組織中承擔(dān)著協(xié)調(diào)、溝通和決策等重要角色，他們需要對跨職能問題進(jìn)行有效的解決。解決問題需要自身具備跨職能問題解決能力，同時也能輔導(dǎo)他人進(jìn)行問題解
如何發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 【課程背景】2025年開年，企業(yè)對各地區(qū)負(fù)責(zé)人和職能部門負(fù)責(zé)人制定了業(yè)績目標(biāo)。希望通過本次領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，賦能他們提升績效管理、團(tuán)隊管理的領(lǐng)導(dǎo)力。在課前調(diào)研中，收集了4為公司
開展打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 【課程背景】經(jīng)過近20年的發(fā)展，公司即將迎來大的跨越式發(fā)展。但是由于現(xiàn)有的中層干部幾乎都是在本公司成長起來的，無論是閱歷還是經(jīng)歷都非常有限，恐怕無法適應(yīng)未來大公司的需
如何高效會議課程 【課程背景】會議，不管是一對一的員工談話會議、還是跨部門的團(tuán)隊協(xié)作會議，都是傳遞與交換信息，以期待達(dá)成一致結(jié)果和行動方案的重要溝通途徑。一個高效會議的召開，需要組織方或參與
戰(zhàn)略性思維能力課程 【課程背景】隨著市場競爭的激烈化，組織需要不斷提升效能和效率，以降低成本并提高產(chǎn)出。在組織的工作流程中，可能存在各種形式的浪費和瓶頸，進(jìn)一步導(dǎo)致跨職能協(xié)作問題（扯皮、沖突
企業(yè)文化共識課程 【課程背景】開展企業(yè)中高層的“企業(yè)文化落地工作坊”可以幫助組織及中高層管理者，明確其使命和愿景，即組織為何存在、將如何發(fā)展。這有助于激發(fā)員工的歸屬感
企業(yè)文化戰(zhàn)略落地培訓(xùn) 【課程背景】開展企業(yè)中高層的“企業(yè)文化落地工作坊”可以幫助組織及中高層管理者明確其使命和愿景，即組織為何存在、將如何發(fā)展。這有助于激發(fā)員工的歸屬
企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今復(fù)雜多變的市場環(huán)境中，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇明確的目標(biāo)規(guī)劃是企業(yè)成功的關(guān)鍵，它不僅能指引企業(yè)前進(jìn)的方向，還能激發(fā)團(tuán)隊的潛力，提升企業(yè)的競爭力通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃
*團(tuán)隊培訓(xùn) 【課程背景】在這個日益競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的成功與否往往取決于團(tuán)隊是否能夠高效協(xié)作。然而，由于每個團(tuán)隊成員都具有獨特的個性特點和工作習(xí)慣，團(tuán)隊內(nèi)部常常存在溝通不暢、沖突頻發(fā)
團(tuán)隊管理協(xié)同培訓(xùn) 【課程背景】中層管理干部往往特別擅長自己專業(yè)領(lǐng)域的工作，有一定的突出表現(xiàn)。但在管理方面可能不夠熟練，缺乏管人管事的知識與技能。強(qiáng)化管理能力可以幫助他們更好地了解自己、了解他
企業(yè)績效提升課程【課程背景】振森電能作為光伏電站建設(shè)的核心企業(yè)，業(yè)務(wù)涉及項目開發(fā)、投資協(xié)調(diào)、設(shè)備采購及并網(wǎng)交付等復(fù)雜環(huán)節(jié)，團(tuán)隊執(zhí)行力與協(xié)作效率直接決定項目成敗。然而，隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，亟需通過文化凝聚
管理創(chuàng)新變革培訓(xùn) 【課程背景】提升中層管理者的創(chuàng)新能力可以幫助企業(yè)解決業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新、團(tuán)隊管理與激勵、多元包容的創(chuàng)新文化在組織中的建立等，并積極影響企業(yè)業(yè)績與員工敬業(yè)度。中層管
應(yīng)屆生職場融入課程【課程背景】應(yīng)屆生初入職場通常會遇到缺乏實踐經(jīng)驗、自我定位困難、目標(biāo)方向不清這些困惑。特別是一些優(yōu)秀的畢業(yè)生，在學(xué)校的專業(yè)知識和社交能力都較為突出，但是通常會迷失在從學(xué)生到職場人的角