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【課程介紹】身為管理者，我們每天都要進(jìn)行大量發(fā)言：工作匯報，是否講得條理清晰、觀點明確？布置任務(wù)，是否講得目標(biāo)清楚、計劃有序？激勵團(tuán)隊，是否講得聲情并茂、鼓舞員工？工作述職，是否成績突出、評價中肯？商
【課程介紹】優(yōu)秀的外部培訓(xùn)師可以講他擅長的課，但不一定能講企業(yè)需要的課。此時，內(nèi)部培訓(xùn)師的隊伍就尤為重要，不可或缺。企業(yè)大多數(shù)內(nèi)訓(xùn)師是從技術(shù)或業(yè)務(wù)能手中選拔的，他們對本職工作經(jīng)驗豐富，行動力強(qiáng)，但如何
內(nèi)訓(xùn)師賦能的課程【課程背景】要使企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)工作日?；⒁?guī)范化、制度化，必須有強(qiáng)有力的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍作為支撐，作為內(nèi)訓(xùn)師沒有一門企業(yè)專屬課程像是沒有了兵刃與*炮，單純的灌輸與講授氣氛比較沉悶怎么辦？
【課程介紹】愛因斯坦曾說：“想象力比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力概括著世界上的一切。”今天，右腦被譽(yù)為“創(chuàng)造之腦”，創(chuàng)造活動所需要的想象、靈感
面對急劇變化和不確定的時代，企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展變化急劇加速，員工們完成工作不僅需要承載標(biāo)準(zhǔn)方法的作業(yè)指導(dǎo)書或崗位手冊，更需要與時俱進(jìn)地創(chuàng)新與改進(jìn)工作方法，以及針對各種情景調(diào)整工作方法。這些創(chuàng)新、改進(jìn)與調(diào)整
【課程背景】作為工作場景中擔(dān)任各種角色的職場人士，你是否經(jīng)常遇到以下情況？Ø日常開會時，面對冗長的討論卻沒有結(jié)論；Ø寫工作報告時，面對大量信息卻沒有思路無從下筆，煞費(fèi)苦心完
學(xué)員對象：企業(yè)中層及以下在職人員40以內(nèi)學(xué)習(xí)時間：3天2晚面授輔導(dǎo)學(xué)習(xí)形式：講解+實操+輔導(dǎo)相結(jié)合，邊學(xué)邊做，導(dǎo)師現(xiàn)場指導(dǎo)、點評教學(xué)目標(biāo)：向企業(yè)在職人員傳授企業(yè)專屬微課開發(fā)方法，使參加工作坊人員能夠現(xiàn)
【課程背景】隨著數(shù)字化、5G時代的到來，人們的學(xué)習(xí)方式也迅速迎來了全新的打開方式。MOOC、翻轉(zhuǎn)課堂、混合式教學(xué)、自主式學(xué)習(xí)等新的教學(xué)、學(xué)習(xí)模式紛至沓來，信息技術(shù)支撐下的教學(xué)模式變革被正式開啟。在國內(nèi)
第一天9:00-10:20主題:破冰-企業(yè)專屬標(biāo)準(zhǔn)微課認(rèn)知 體驗標(biāo)準(zhǔn)化微課的基本特征 共識標(biāo)準(zhǔn)化微課的定義 觀摩優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)化微課作品 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)微課應(yīng)用場景&nbs
【課程介紹】5G時代的到來，媒介的內(nèi)容生產(chǎn)、傳播、表達(dá)和接收方式都隨之發(fā)生改變，短視頻和直播正成為移動互聯(lián)網(wǎng)時代的“現(xiàn)象級”風(fēng)口，同時也將成為企業(yè)創(chuàng)新的，展示企業(yè)文化、品牌、產(chǎn)
【課程介紹】本課程以企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)用為主線，幫助學(xué)員運(yùn)用PPT回歸“PowerPoint-讓觀點更有力量”本質(zhì)，杜絕花招、復(fù)雜的樣式，一切以簡單、實用為原則，助力學(xué)員在短時間的培
【課程介紹】優(yōu)秀的外部培訓(xùn)師可以講他擅長的課，但不一定能講企業(yè)需要的課。此時，內(nèi)部培訓(xùn)師的隊伍就尤為重要，不可或缺。企業(yè)大多數(shù)內(nèi)訓(xùn)師是從技術(shù)或業(yè)務(wù)能手中選拔的，他們對本職工作經(jīng)驗豐富，行動力強(qiáng)，但如何
【課程介紹】優(yōu)秀的外部培訓(xùn)師可以講他擅長的課，但不一定能講企業(yè)需要的課。此時，內(nèi)部培訓(xùn)師的隊伍就尤為重要，不可或缺。企業(yè)大多數(shù)內(nèi)訓(xùn)師是從技術(shù)或業(yè)務(wù)能手中選拔的，他們對本職工作經(jīng)驗豐富，行動力強(qiáng)，但如何
【課程介紹】對很多企業(yè)來說，員工的經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是推動崗位專家持續(xù)發(fā)展的核心資源，但在現(xiàn)實中卻存在著諸多的問題和挑戰(zhàn)：企業(yè)*的浪費(fèi)是經(jīng)驗的浪費(fèi)，關(guān)鍵崗位員工流失、核心崗位專家退休，他們的寶貴經(jīng)
【課程介紹】內(nèi)訓(xùn)師往往是由業(yè)務(wù)專家兼任，他們有滿肚子的干貨，遇到實際情況可以侃侃而談，但是一旦走上講臺，要面對一群員工做一個正式的教學(xué)時，往往缺乏章法。不但讓學(xué)員缺乏收獲，也很容易打擊他們自己的講課積
【課程介紹】初登講臺的內(nèi)訓(xùn)師在實際授課中常常會遇到如下問題：課程氣氛沉悶，不知道調(diào)動課堂氣氛；教學(xué)互動形式單一，不知道怎么做更有效，要么講得口干舌燥，要么走向純游戲的極端；課堂一收就死，一放就亂。本課
【課程介紹】內(nèi)訓(xùn)師往往是由業(yè)務(wù)專家兼任，他們有滿肚子的干貨，遇到實際情況可以侃侃而談，但是一旦走上講臺，要面對一群員工做一個正式的教學(xué)時，往往缺乏章法。不但讓學(xué)員缺乏收獲，也很容易打擊他們自己的講課積
【課程介紹】初入培訓(xùn)行列的內(nèi)訓(xùn)師的授課內(nèi)容一般起源于三個方向：1.自己比較熟悉/喜歡2.同事經(jīng)常會問到或經(jīng)常需要教會其他同事的知識3.本職崗位中自己擁有獨特的技巧隨著授課經(jīng)驗的豐富之后，大量的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)