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經理人績效管理課程課程背景：企業(yè)的競爭越來越激烈，業(yè)績標準也越來越高。但是，絕大多數(shù)企業(yè)的績效管理不理想，績效管理普遍成為各種類型企業(yè)中的痛點和難點。經理人的基本職責就是帶領團隊為公司產出業(yè)績，管理的
卓越薪酬設計課程課程背景：后疫情時代，各行各業(yè)的企業(yè)業(yè)績面臨更大的挑戰(zhàn)，如何通過更加有激勵性的薪酬體系來激發(fā)員工的士氣和積極性，突破業(yè)績困境，成為擺在各類企業(yè)管理層面前的一個大課題。但是，在實際的管理
素質模型建立課程培訓受眾:希望組建高績效產、研、銷團隊的企業(yè)高級領導（總裁、總經理、副總）；希望迅速具備知人善任能力的職能部門管理者、產研銷等業(yè)務部門管理者（各級總監(jiān)、經理），面試、甄選人才不只是人力
中高級人才的招聘
招聘選人培訓
成功影響他人的六脈神劍
成功團隊特質課程課程背景：VUCA（烏卡）時代，人工智能等技術應用速度原來越快，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，而企業(yè)之間的競爭基本上是團隊的競爭。但是，絕大多數(shù)企業(yè)管理者并沒有接受過團隊建設與管理的系統(tǒng)訓
企業(yè)員工流失率課程課程概要根據(jù)某權威人才網站的2010年度的《離職率調研報告》。2009年因為金融危機影響，企業(yè)離職率是近年*的，其中離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%，技術研發(fā)類的崗位平均離職率為2
金牌面試官面試課程課程背景：人才選拔是企業(yè)日常管理和人力資源管理最為關鍵的一環(huán)，“人才是選出來的，而不是培養(yǎng)出來的”。但是在實際管理工作中，各級管理者憑經驗和感覺選人的情況大量
教練管理方式課程課程背景：在物質不斷豐富，AI技術突飛猛進的VUCA（變化不定）時代，95后、00后開始“整頓”職場，他們不再是簡單機械的打工者、純粹的命令執(zhí)行者，他們渴望平等
綜合管理能力學習課程課程背景：中基層管理者的管理和領導能力很大程度上決定了一個企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力。但是在企業(yè)的實際經營過程中，一般管理者被提拔到管理崗位都沒有接受系統(tǒng)的管理培訓，憑經驗管理的情況隨處
管理者高效溝通課程課程背景：各行各業(yè)的職場當中，80%的問題來自溝通不良。部門間沖突每天都會發(fā)生，同事間溝通不良造成的矛盾和內耗無處不在，上下級溝通不良造成的員工離職和磨洋工屢見不鮮，員工不信任管理層
招聘實戰(zhàn)技巧培訓【課程特點】1、實操性。簡單、實用、可操作性強，對實際工作具有很強的指導作用，可以把課程的內容直接用于實際工作。課程中有大量的工具和模板，可以拿來直接使用。上午學習了，下午就可以運用。
人才培養(yǎng)體系培訓
教練型領導培訓
教練型領導
招聘與面試實務課程培訓