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員工溝通交流培訓(xùn)
人才管理培訓(xùn)
用工風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
企業(yè)績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)
廣州化工企業(yè)薪酬成本培訓(xùn)
深圳勞資糾紛處理培訓(xùn)課程大綱
如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
核心人力資本培訓(xùn)課程大綱：1.企業(yè)發(fā)展的五階段理論2.五段論的進(jìn)階模式3.企業(yè)戰(zhàn)略的外在環(huán)境影響4.確立企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)部支柱5.企業(yè)的戰(zhàn)略是什么？6.核心競(jìng)爭(zhēng)力7.核心人力資本8.核心技能9.建立分層人
人力資源的發(fā)展培訓(xùn)【課程大綱】1.人力資源的發(fā)展及前景2.人力資源的定位和價(jià)值3.人力資源管理與企業(yè)成敗4.新時(shí)代的用工環(huán)境困境與挑戰(zhàn)5.傳統(tǒng)人力資源管理體系面臨的困局6.未來(lái)的人力資源變革趨勢(shì)7.H
員工入離職管理培訓(xùn)
(擬)上市公司人力資源規(guī)范運(yùn)作培訓(xùn)
用人成本管理優(yōu)化課程
企業(yè)用人成本管理優(yōu)化培訓(xùn)
延遲退休政策解讀培訓(xùn)課程背景： 隨著2024年9月13日《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》與《*關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺(tái)，延遲退休引發(fā)了巨
企業(yè)并購(gòu)重組培訓(xùn)
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)課
組織生態(tài)培訓(xùn)【為什么要學(xué)習(xí)本課程】這是一個(gè)全新的時(shí)代，外部環(huán)境復(fù)雜、多變、模糊且充滿不確定性，“蝴蝶效應(yīng)”越發(fā)明顯，任何企業(yè)都無(wú)法獨(dú)善其身，面臨各種挑戰(zhàn)，組織如何持續(xù)發(fā)展？如何
首席人力資源官的培訓(xùn)