什么是企業(yè)文化的發(fā)展理念。企業(yè)文化是由精神內(nèi)核、發(fā)展理念、道德行為規(guī)范和企業(yè)形象四個部分構(gòu)成。發(fā)展理念是對企業(yè)自身發(fā)展方向、發(fā)展原則和發(fā)展規(guī)律的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)不斷謀求壯大、尋求發(fā)展的思想觀念?？茖W(xué)的發(fā)展理念是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的保證。對企業(yè)來說，企業(yè)文化發(fā)展理念主要有四個，
1、經(jīng)營理念。就是管理者追求企業(yè)績效的根據(jù)，是顧客、競爭者以及職工價值觀與正確經(jīng)營行為的確認。然后在此基礎(chǔ)上形成企業(yè)基本設(shè)想與科技優(yōu)勢、發(fā)展方向、共同信念和企業(yè)追求的經(jīng)營目標。如華為的經(jīng)營理念，包括聚焦創(chuàng)新、穩(wěn)健、和諧，所謂經(jīng)營理念，
2、服務(wù)理念。服務(wù)理念指的是在各行各業(yè)中，商家提供服務(wù)中堅持的一種理念。如中國電信的用戶至上，用心服務(wù)管理理念，
3、管理理念。是指在一定的生產(chǎn)方式下，企業(yè)依照一定的原則、程序和方法，對自身的人、財、務(wù)及其經(jīng)濟活動過程進行有效的計劃、組織、指揮、激勵、協(xié)調(diào)和控制。并以合理的勞動實現(xiàn)既定的目標的觀念。如騰訊公司的管理理念，關(guān)心員工成長，強化執(zhí)行能力，追求高效、和諧平衡，激勵約束人才理念。
4、人才理念。是指企業(yè)對人才的識別、選拔、管理、培養(yǎng)、保護等方面的根本看法與基本原則。如萬達集團以人為本、利人利己的人才理念，其中人才理念包括選才觀、育才觀、用才觀、留才觀四個方面。
在對外形象展示的意義上，經(jīng)營理念和服務(wù)理念是基礎(chǔ)與核心。前者暗含企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和商業(yè)地位，后者決定來企業(yè)的社會公眾形象。在企業(yè)內(nèi)部治理的意義上，管理理念和人才理念是企業(yè)文化表現(xiàn)與載體。前者對企業(yè)文化發(fā)展狀態(tài)產(chǎn)生關(guān)鍵影響。后者則是對企業(yè)文化的呈現(xiàn)內(nèi)容產(chǎn)生影響。
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