我們經(jīng)常給我們的董事長、總裁們分析，如何選拔一個高管？如何看出高管的能力？下面我們給大家分析下，作為高管具備五大能力。
1、具有拔高的能力，就是每件事兒能找出他最高的標準和要求。
2、就是挑毛病的能力，挑毛病是為了規(guī)避一些矛盾的發(fā)生，提前做好預案，把每一件事兒，把它的問題可控點全部把它找出來。
3、就是補位能力，如果臨時出現(xiàn)一個人空崗，領(lǐng)導即能進行補位。
4、叫預知能力，也被稱為叫預判能力，不要等問題出現(xiàn)了再進行處理，而是在問題沒有出現(xiàn)之前，就把問題進行消滅掉。
5、就是防護能力，因為在日常的操作當中，要把安全放在第一位，要把隱患進行消除掉或降到*的隱患。我們舉例說明，一個員工下班，有的員工不戴頭盔，如果出現(xiàn)安全事件，這樣員工的健康就會受到損失。還有的員工上班不戴頭盔，如果被我們的交警攔截，會耽誤時間，會遲到，甚至會罰款，這樣都會影響我們企業(yè)工作的效率和秩序。
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