異地參保一般是四種做法。
第一種，將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己在當(dāng)?shù)厝ド仙绫?，而這種協(xié)議是可以去操作的。
第二種，公司在當(dāng)?shù)貫閱T工去上社保，取決于分公司的注冊(cè)地址。
第三種，將員工轉(zhuǎn)為派遣公司員工，而由派遣公司為員工在當(dāng)?shù)厝ド仙绫?。那這種情況下，員工的歸屬感又如何呢？
第四種，委托人事代理機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)貫閱T工上社保。委托代理機(jī)構(gòu)再延伸一下，如果這個(gè)員工發(fā)生了工傷，代理機(jī)構(gòu)說(shuō)，我只負(fù)責(zé)繳納社保，不負(fù)責(zé)工傷的申請(qǐng)，而員工又直接去找企業(yè)賠償，這種損失由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢？像這樣的案例比比皆是。
1、代理機(jī)構(gòu)必須保證勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，人力資源服務(wù)的許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照三證齊全。
2、異地繳納必須由員工提出申請(qǐng)并簽訂異地的繳納協(xié)議，并明示出法律風(fēng)險(xiǎn)。
3、就是政策。有的城市已經(jīng)不可以代繳了。
員工和代理機(jī)構(gòu)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，卻能夠領(lǐng)取三期工傷的補(bǔ)貼，這屬于什么行為？所以異地的繳納政策也在逐漸的縮減。對(duì)于企業(yè)的要求也會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格。
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