有80%以上的hr不知道這七個“O”的意思。
第一個，是CSO首席戰(zhàn)略官，Chiefs Threatage Officer。主要職責是挖掘企業(yè)管理中的問題，分析問題的性質(zhì)和可能造成的影響。搞清問題的輕重緩急，制定解決問題的方案。
第二個，是CEO首席運營官，Chief Operating Officer。主要職責是公司制度運營,流程的建立及實施制度,文化執(zhí)行統(tǒng)一性、對外協(xié)調(diào)及時性、公司人才梯隊建設(shè)、公司事務協(xié)調(diào)及時性、運營成本控制。
第三個，是CEO首席執(zhí)行官，Chief Executive Officer。主要職責是銷售額、利潤、新產(chǎn)品銷售、市場開拓、代理商系統(tǒng)建設(shè),干部培養(yǎng)。
第四個，是CTO首席技術(shù)官，Chief Technology Officer。主要職責是新產(chǎn)品研發(fā)事業(yè)部管理行業(yè)調(diào)研報告、專利及著作權(quán)申請,產(chǎn)品系統(tǒng)建立與完善技術(shù)人員培養(yǎng)。
第五個，是CFO首席財務官，Chief Financial Officer。主要職責是利潤達標預算管理、財務信息管理、財務分析、稅務管理、財務團隊建設(shè)、財務系統(tǒng)建設(shè)。
第六個，是CMO首席市場官，Chief Marketing Officer。主要指的是把握市場機會，制定市場營銷戰(zhàn)略和實施計劃，完成企業(yè)營銷目標，對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制。
第七個，CHO首席人力資源官，Chief Human Resource Officer。主要職責是公司人才梯隊建設(shè)、培訓計劃、組織系統(tǒng)建設(shè)、人才盤點、員工流失率、人力資源培養(yǎng)、員工關(guān)系管理。
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