來分享一下行為事件訪談法，我們簡稱BEI訪談法。他是通過被訪談?wù)哌M(jìn)行反復(fù)的這種提問，收集被訪談?wù)叩脑谶^去的有代表性的事件中的具體的行動，以及他的這個思考心理活動是什么樣子的。然后通過這些信息收集以及對比分析，然后發(fā)現(xiàn)杰出貢獻(xiàn)者和普通貢獻(xiàn)者之間的差別是什么樣子的。
然后在操作層面上來說，我們BEI的這個訪談法，它的目標(biāo)會非常的明確。它很追求細(xì)節(jié)，而且是經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的。這種培訓(xùn)師在訪談的過程當(dāng)中，你像洋蔥一樣層層遞進(jìn)的這樣深入的一個方式，通過技巧性的這種提問。然后在大約三個小時(shí)左右的時(shí)間里面，去收集3到4個這樣的一個具體的一個關(guān)鍵事件，然后去解碼到我們整個人的，這個冰山下的整個個性素質(zhì)。
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