如果認為只要勤奮就可以升職加薪的話，那就大錯特錯了。勤奮可能只是低水平的工作重復，就連自己可能都感覺到了，好像現(xiàn)在的工作毫無意義。身在職場，也感覺得到了職業(yè)生命周期是越來越短了。以前有人說前臺是吃青春飯的，現(xiàn)在很多崗位都是在吃青春飯，就連人力資源管理的崗位也很少有招聘要求超過45歲的大叔。假如大學畢業(yè)22歲，你45歲，其實就是那么短短的二十多年，一不小心就過去了。如果這二十多年還一直在窮忙，日復一日的低水平的重復，年復一年的低薪長跑，那職業(yè)生涯就危險了。千萬別錯誤的認為，只要勤奮，就會有企業(yè)要你，勤奮只是最基本的工作要求。除了勤奮之外，還要特別注意三點。
第一點，在思維上要轉(zhuǎn)變，要能從價值的角度來看待問題。比如今天是做人力資源的，看上去就是簡簡單單的月初算工資，月末算考勤。如果從價值的角度去看的話，工資到底怎么發(fā)才能讓員工開心，讓企業(yè)更省錢。哪些崗位的工資必須高于外部市場水平，哪些崗位的工資可以低于外部市場薪酬水平等等。慢慢的設計薪酬體系這項工作就想明白了，會發(fā)現(xiàn)簡單工作當中的一些樂趣，這種樂趣不僅對公司有價值，對自己的成長也是有用的。
第二點，就是在方法上一定要精益求精。雖然看上每天都是那些瑣碎無趣的例行工作，如果從效率的角度去看的話，一定會發(fā)現(xiàn)一些新的方法。比如可以優(yōu)化一下工作流程，將原來是用八個小時的工作縮短到一個小時，省下來兩個小時，可以用來思考。比如每天都要處理那些無聊的文檔，能不能有更簡單的有效的方法呢？只要去琢磨，總會找到方法，慢慢的那些看似平淡無奇的工作，總能做到遠超同行。
第三點，在過程當中，還要不斷的復盤，必要的時候還要把它寫成文字。別小看這些不起眼的小總結(jié)，很多業(yè)內(nèi)的高手都是這樣煉成的，通過不斷的總結(jié)復盤，會在不知不覺中完成一個又一個的學習閉環(huán)，培養(yǎng)出自己可遷移的能力，為升職加薪甚至是轉(zhuǎn)行打下基礎。
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