一個(gè)拿著國家津貼上市公司的總工，卻跳槽去了一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。為什么呢？原來在上市公司起初他因?yàn)楣べY高，待遇好，急于表現(xiàn)證明自己，所以拼命的工作。可后來他發(fā)現(xiàn)，無論自己怎么賣力，但并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，似乎他這么做是應(yīng)該的。更受不了的是，領(lǐng)導(dǎo)們特別喜歡挑毛病，找問題，明明自己能力還可以，在領(lǐng)導(dǎo)眼里卻是一無是處。就連獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)也覺得，要不是我能有你什么事兒，所以他感到在這里干的不痛快，心里憋得慌。一次偶然的機(jī)會(huì)，他認(rèn)識(shí)了這個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的老板，雖然這家企業(yè)規(guī)模不大，但是待遇不差。老板因?yàn)樽约撼粤宋幕奶?，所以?duì)技術(shù)人才特別的尊重。這名總工來了以后，很多原來生產(chǎn)供應(yīng)商的難點(diǎn)迎刃而解，老板是一頓猛夸，把生產(chǎn)技術(shù)全權(quán)交給總工來負(fù)責(zé)，總工說，如果沒有意外，應(yīng)該不會(huì)再換工作了。
不會(huì)贊美員工的老板，就像從不夸獎(jiǎng)孩子的家長，孩子考試考差了，劈頭蓋臉一頓罵?？己昧?，家長會(huì)說粗心的毛病怎么就改不了呢？把這道題都做對(duì)了，分不是又高了幾十分嗎？你慢慢會(huì)發(fā)現(xiàn)，也許這個(gè)孩子會(huì)越來越聽話，同時(shí)也會(huì)越來越安靜，越來越消沉，眼中的光會(huì)慢慢的消失。優(yōu)秀的員工不是罵出來的，不斷的欣賞，不斷的贊美他，他會(huì)進(jìn)步的很快，身邊的人一直說你能行，你能行。時(shí)間久了，他自己也會(huì)覺得，也許我真的能行。原來只求60分萬歲，現(xiàn)在稍微努力一下就能夠拿到80分，發(fā)現(xiàn)原來我也可以因個(gè)人努力獲得成功，被肯定，被贊美，這樣的喜悅會(huì)成為工作的動(dòng)力。在下屬匯報(bào)工作時(shí)，即使不完美，也要先肯定做的好的地方，說你想要的結(jié)果，給出方法和路徑，再加上一句你可以做的更好，我相信你可以。
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