華為徹底輸了，當所有公司都在鼓吹華為996、007的狼性文化時，一個百貨店卻另辟蹊徑，強制員工不能加班，加班一次，罰款一次，不僅如此，還給員工送豪車和別墅，這家公司叫胖東來。老板于東來是個沒文化有格局的風云人物，自2000年以來，把95%的股份都分給員工，還提倡快樂文化，強制要求員工每年帶薪休假40天，在河南新鄉(xiāng)這樣的三四線城市，胖東來員工一年年收入高達百萬，就連保潔員一個月都拿到5000元的工資，相當于當地2到3倍的工資，工作時間卻比一般人還要低，簡直就是打工人的夢想啊。創(chuàng)設于東來深知要想讓員工替你干活，只有給他分錢，不把員工當人看，根本沒人愿意為你奮斗，公司里得過且過的員工，才是企業(yè)成本浪費的根源。
再來看看現在的很多公司，還在用底薪加提成的方式給員工發(fā)工資非常單一，老板在進行薪酬設計時，只考慮到成本，根本不會想這樣的薪資結構，能不能對員工起到激勵作用。老板一定要記住，給員工吃肉，才能引來群狼。員工工資越高，員工動力越大，員工動力越大，企業(yè)業(yè)績才能越來越好，想讓員工持續(xù)不斷的為企業(yè)干活，一定要設計一套激勵員工的薪酬體系。
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