如何準(zhǔn)確把握員工離職的信號(hào)呢？對(duì)于跳槽，很多老板總是蒙在鼓里，最后一個(gè)知道消息的人，那么該如何預(yù)知信號(hào)，及時(shí)止損，做好應(yīng)急措施呢？觀察你周圍的員工，如果有這以下的幾個(gè)行為，那么你就該盡早的找他聊一聊。
1、頻繁的請(qǐng)假。如果這個(gè)人一向遵守勞動(dòng)紀(jì)律，從不輕易請(qǐng)假，而現(xiàn)在突然開始頻繁的請(qǐng)假，恐怕就要考慮此人是否準(zhǔn)備跳槽了。
2、是工作熱情明顯的減弱。和以往相比，工作勁頭和工作的積極性大大打了折扣，他只是在崗位上應(yīng)付差事。
3、開始整理文件和私人物品。下班總是大包小包的提回家，到時(shí)一走了之。
4、和周圍人的關(guān)系不再像以前那樣，有很多不是自己的事情，絕不多干一點(diǎn)，不愿委屈自己，接電話總是神秘兮兮兮的，往往會(huì)說(shuō)到時(shí)再說(shuō)。如果發(fā)現(xiàn)員工有這些行為，一定第一時(shí)間找他談一談，想留談條件，不留第一時(shí)間找更好的員工。
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