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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

如何預(yù)知員工離職,做到及時(shí)止損?

2025-07-08 04:37:14
 
講師:張成強(qiáng) 瀏覽次數(shù):2383
 如何準(zhǔn)確把握員工離職的信號(hào)呢?對(duì)于跳槽,很多老板總是蒙在鼓里,最后一個(gè)知道消息的人,那么該如何預(yù)知信號(hào),及時(shí)止損,做好應(yīng)急措施呢?觀察你周圍的員工,如果有這以下的幾個(gè)行為,那么你就該盡早的找他聊一聊。 1、頻繁的請(qǐng)假。如果這個(gè)人一向遵

如何準(zhǔn)確把握員工離職的信號(hào)呢?對(duì)于跳槽,很多老板總是蒙在鼓里,最后一個(gè)知道消息的人,那么該如何預(yù)知信號(hào),及時(shí)止損,做好應(yīng)急措施呢?觀察你周圍的員工,如果有這以下的幾個(gè)行為,那么你就該盡早的找他聊一聊。

1、頻繁的請(qǐng)假。如果這個(gè)人一向遵守勞動(dòng)紀(jì)律,從不輕易請(qǐng)假,而現(xiàn)在突然開始頻繁的請(qǐng)假,恐怕就要考慮此人是否準(zhǔn)備跳槽了。

2、是工作熱情明顯的減弱。和以往相比,工作勁頭和工作的積極性大大打了折扣,他只是在崗位上應(yīng)付差事。

3、開始整理文件和私人物品。下班總是大包小包的提回家,到時(shí)一走了之。

4、和周圍人的關(guān)系不再像以前那樣,有很多不是自己的事情,絕不多干一點(diǎn),不愿委屈自己,接電話總是神秘兮兮兮的,往往會(huì)說(shuō)到時(shí)再說(shuō)。如果發(fā)現(xiàn)員工有這些行為,一定第一時(shí)間找他談一談,想留談條件,不留第一時(shí)間找更好的員工。



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張成強(qiáng)
[僅限會(huì)員]