1、是把自己包裝的很好，簡歷上面自己無所不能，還有多年外企工作經(jīng)驗。當這些人去了民企以后，不懂客戶需求，也不懂怎樣拜訪客戶，只知道在辦公室里看所謂的報表。面對工作，沒有系統(tǒng)的體系，找不到工作的重點，還喜歡成天擺著管理者的架子，結果就是導致團隊屢屢受挫，這樣的高管就是公司前進的絆腳石。
2、是不用腦子，只會按部就班的執(zhí)行。老板怎么說我就怎么做下屬問他會說這是老板安排的，他坐在高管的位置，卻干著傳話筒的話，他不圖工作，精益求精，只求不出錯，保住位置就行，這樣的偽高管多了，自然內(nèi)卷也就多了。
3、是心胸狹窄，遇到比他強的人，處處給別人穿小鞋。有這樣一類管理者，他們能力強，但從來不培養(yǎng)接班人，因為他怕徒弟超過自己，自己被取代，也怕下屬表現(xiàn)好，自己下不來臺，沒面子。這種管理者怕別人超過他就會找不如他的人用兩個平庸的助手分擔自己的工作，自己就可以高高在上安排工作了。而助手上行下效，再為自己找兩個更無能的助手，單位能力不足者越來越多，能效就越來越低，慢慢就開始內(nèi)卷了，你遇到過這樣的情況嗎？
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