領導如果有意提拔你，必然是經(jīng)過深思熟慮之后才對你講，如果有以下四個征兆，說明領導已經(jīng)有意要提拔你，你一定要好好的表現(xiàn)，不可錯失良機。
第一，領導故意交辦給你高難度的工作，與故意為難你的區(qū)別是，此時的領導更樂于指導，犯錯之后，他也是鼓勵多于批評。
第二，突然會發(fā)現(xiàn)人力資源的經(jīng)理，或者原來關系一般的同事開始討論你了。春江水暖鴨先知，領導在決定任用你、提拔你之前，一定會征詢其他人的意見，他們的態(tài)度映射的是領導的態(tài)度。
第三，會面臨一些關于利益是非的考驗。領導提拔一個人，如果這個人以后不可控，或者觸犯了原則性的錯誤，那就是領導自打耳光，所以在宣布之前會做一些考察，這個時候記住不該拿的錢別拿，不該說的話別說。
第四，領導會給你一些暗示，讓你納投名狀。比如他會經(jīng)常的問你這個事兒，你有沒有把握？這個事兒你能不能做好，領導也需要你給他信心，這個時候要想好了，做了就意味著你進入了領導的圈子，可以獲得重用，也同時意味著類似于那投名狀的事兒，你要一做到底，要用結果來證明領導的選擇是正確的。
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