不會到現(xiàn)在還以為老板是根據(jù)你過去一年的工作表現(xiàn)，來決定你的升職加薪的，當(dāng)然不是，老板是根據(jù)他想象中，你未來一年對公司的貢獻(xiàn)來決定你的薪資的，就是為你的潛力買單。潛力代表了你的學(xué)習(xí)力、成長力。告訴大家兩個(gè)方法可以讓你在100天里快速提升這種潛力。
第一，跟對師傅。要和這個(gè)領(lǐng)域里面，拿到過結(jié)果的人學(xué)習(xí)，這些人不能是學(xué)院派，只會紙上談兵的，而是見到他很多次0到1辦成過事兒的才行。好多大公司里，大學(xué)里面的專家講戰(zhàn)略，講組織、講商業(yè)，但這種人讓他開個(gè)小飯館，開個(gè)美發(fā)店，他指定賠，因?yàn)樗约憾紱]做成過生意，自己依靠平臺的光環(huán)，才有自己的位置，輪到自己做生意，十有八九九死一生，那要這樣的話，跟他學(xué)，就得多加小心。
第二，持續(xù)做事。好多人工作十年八年了，還是學(xué)生思維慣性，認(rèn)為要掌握一個(gè)能力，要先去搞這兒，先去找本書看看，讀書沒錯(cuò)，但光看書不做事兒，很容易出現(xiàn)所謂的眼高手低，就是想啥啥有道理，干啥啥不行，不能光想，手腳不能停，在實(shí)踐當(dāng)中做事兒，然后反過來再讀書，最終形成自己的方法論，最后變成自己的能力。
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