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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

離職的時候就是見證人品的時候

2025-07-03 10:07:04
 
講師:王民安 瀏覽次數(shù):2384
 如何看待離職見人品這句話,很多人在離職的時候,由于跟前領(lǐng)導(dǎo)、前同事有很多的矛盾,對公司不認(rèn)可,所以在離職的時候就不好好交接,甚至到新公司了之后,還會整天吐槽原先的公司,在這種情況下,兩點。 第一點,即使離開了原公司,跟原先的領(lǐng)導(dǎo)之間有

如何看待離職見人品這句話,很多人在離職的時候,由于跟前領(lǐng)導(dǎo)、前同事有很多的矛盾,對公司不認(rèn)可,所以在離職的時候就不好好交接,甚至到新公司了之后,還會整天吐槽原先的公司,在這種情況下,兩點。

第一點,即使離開了原公司,跟原先的領(lǐng)導(dǎo)之間有太多的矛盾,但是冤家宜解不宜結(jié),最好在離職之前跟領(lǐng)導(dǎo)喝頓酒或者是扯談一下,多鋪路,少砌墻,把這個矛盾化開,既然沒有利益沖突了,就沒有一輩子的敵人,所以能化開的矛盾就化開。

第二點,如果因為這個問題而不去好好做交接,那這個就是個職業(yè)操守,是個人品的問題了。不管跟之前的領(lǐng)導(dǎo)同事有再多的矛盾,但是離職的時候一定要做好工作交接,到了新公司之后,也不能去整天說原先的公司不好,甚至挖原先的團隊,挖以前公司的客戶,這些都是人品的問題,會給職業(yè)的口碑,職業(yè)發(fā)展前景帶來一些負(fù)面的東西,為什么?因為如果整天吐槽原先的公司,做損害之前公司利益的問題,那么新公司的領(lǐng)導(dǎo)會怎么看你?他們會認(rèn)為你到了下一家公司之后,一樣也會這么對待現(xiàn)在的公司,所以以前的恩怨就相忘于江湖,把它消滅,在離職之前,到了新公司,就按照職業(yè)操守,以正能量的形象迎接新的工作。



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王民安
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