了解如何識別潛在小人，將讓你更有信心的前進(jìn)。我將為你提供三個簡單的方法，幫助你辨別并且處理這些可能的威脅。
1、看體態(tài)。職場上一個人的身體語言通常比他說的話更能揭示真實(shí)。這些在上司面前低頭哈腰，在下級面前雙手叉腰的人，可能在內(nèi)心深處也存在對領(lǐng)導(dǎo)的恭順和下屬的蔑視。這種典型的人格分裂，往往是小人的首要標(biāo)志，你要小心。
2、看表情。有些人在下屬面前神色冷峻，在上級面前笑容滿面。這種表情的反差揭示了他只關(guān)心自己的利益，而忽略他人的感受，對他人冷漠，對權(quán)力媚笑，這種表現(xiàn)也是下人的一個重要標(biāo)志。
3、看行為。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作，他能立刻安排，立刻行動。面對下屬的需求，他卻推諉責(zé)任，對上級的命令迅速行動，而對下屬的困擾置之不理的。一般來說都是小人自私自利，最后需要警惕的是，小人往往樂于結(jié)盟，他們會互相勾結(jié)，以獲取更大的利益，哪怕是暫時放下內(nèi)部的爭執(zhí)。對于這種以集團(tuán)存在的小人，你要格外提防，如果你發(fā)現(xiàn)一個代表背后有一群。理解和識別人的特性，是我們在職場中生存和發(fā)展的關(guān)鍵。只有深入了解每個人的內(nèi)心、動機(jī)和行為模式，我們才能夠在復(fù)雜的職場中游刃有余，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的工作。
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