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離職后，不管老板怎么挽留，怎么畫餅，都千萬不要留下。首先要分析老板挽留你的動機是什么。為什么老板會挽留你？事實上并不是因為你有能力，而是因為你很便宜，他只是想把你當做廉價勞動力，要么就是臨時無人替換，招人成本又太高。當你突然提出離職，老板一時招不到代替的人，這個時候他就會挽留你，先穩(wěn)住，能不招人就先不招人。而且現(xiàn)在起步工資都不低，工資太低了，沒人愿意來。所以常常會發(fā)生新員工比老員工還要高的現(xiàn)象，因此就不要高估了你的能力。

很多時候老板他是嫌招人麻煩，成本太高，有你只是為了工作便利，而并非你很有能力，如果一旦提出離職，建議無論老板如何挽留你，你還是要堅持離開，因為你提出了離職，在老板看來，你就是不忠誠的，對不忠誠的員工，老板不會重用你。而當你提出離職的時候，老板其實已經(jīng)對你失去信任，你已經(jīng)成了一個不安定的因素。因為工作需要，他不得不違心的留著你，甚至加薪挽留你，但是沒有了信任，就算你以后能力再高，老板也不會重用的。