職場上的進(jìn)步，注定只是少數(shù)人的進(jìn)步。表面上看起來你好像是在拼業(yè)績，拼誰更踏實(shí)，誰更可靠，誰更肯干。但是我要告訴你，最終還是比拼的是誰能夠深刻的理解領(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，他的需求到底是什么。你只要有了這個(gè)認(rèn)知，你就能先人一步，這個(gè)是我一路從基層到中高層，這些年我最深刻的體會(huì)。你知道吧？在職場里什么樣級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)影響到你？在我看來就三類。第一類是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，第二類是你的分管領(lǐng)導(dǎo)，第三類就是你的大領(lǐng)導(dǎo)。
你平時(shí)就應(yīng)該多去洞察你的這些領(lǐng)導(dǎo)，他的意圖到底是什么，他的管理風(fēng)格到底是怎樣的。你只有了解了這些，這個(gè)才是對(duì)你職業(yè)發(fā)展道路*的一個(gè)影響。但是有的小伙伴就說我根本做不到讓我的直屬領(lǐng)導(dǎo)去欣賞我，那我該怎么辦？那我要我說。你要做不到他欣賞你，至少你要讓他不討厭你。你這樣才有機(jī)會(huì)，強(qiáng)大你自己，如果你做不到你的分管領(lǐng)導(dǎo)去推薦你，那你至少要做到不是你職業(yè)發(fā)展道路上的攔路虎。
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