在職場(chǎng)上，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的人，是一定無(wú)法處理好上下級(jí)關(guān)系的，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)有多強(qiáng)勢(shì)，我們都要以平和的心態(tài)去和領(lǐng)導(dǎo)溝通相處。除了擁有能獨(dú)立解決問(wèn)題的能力之外，這幾點(diǎn)也是比較順利的關(guān)鍵。
第一，及時(shí)匯報(bào)建立信任感。領(lǐng)導(dǎo)是需要一定掌控感的，但矛盾點(diǎn)在于，他們沒(méi)有精力了解所有的細(xì)節(jié)，這就需要在重點(diǎn)環(huán)節(jié)和節(jié)點(diǎn)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這個(gè)項(xiàng)目一直有力跟進(jìn)，是一個(gè)靠譜的人，很可能會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。
第二，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，學(xué)會(huì)做一個(gè)積極的推動(dòng)者，而不是消極的抱怨者。任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡跟自己唱反調(diào)的下屬，你可能有不同的意見(jiàn)，但*不能生硬的公開(kāi)向領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)，怎樣讓領(lǐng)導(dǎo)能夠接納你的觀點(diǎn)，還能高看一眼，需要你有足夠好的溝通技巧。
第三，和領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)?shù)乃浇?。平時(shí)多關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)日常生活和興趣愛(ài)好，適當(dāng)?shù)陌盐蘸贸叨群皖I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系走近一些，人都是感情動(dòng)物，有好事的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)酌情偏向于你。
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