垃圾領(lǐng)導(dǎo)七大表現(xiàn)，遇上了趕緊遠(yuǎn)離。如果領(lǐng)導(dǎo)不信，你做了再多的事兒，都輪不到你升職加薪，甚至不僅沒有功勞，最痛苦的是會(huì)消耗你的情緒，該怎么識(shí)別垃圾領(lǐng)導(dǎo)？這七大表現(xiàn)一定要學(xué)習(xí)。
第一，只講大局，不講待遇。各種大餅畫得飛勁，每次會(huì)議不講別的，只畫大餅，落到實(shí)處一點(diǎn)沒有。
第二，向上獻(xiàn)媚，向下發(fā)威。有功必爭(zhēng)，有過必甩，遇到問題推給下屬，有好事都是自己的，甚至他內(nèi)心還認(rèn)為下屬太差了，帶不動(dòng)，自己非常的委屈。
第三，朝令夕改，說話不算。工作安排從來都沒有計(jì)劃，想一出是一出，項(xiàng)目一天一改，領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)動(dòng)嘴，下屬加班加到吐。
第四，只提要求，不講方法。安排任務(wù)的時(shí)候，從來都是模糊的目標(biāo)，沒有任何的方法指導(dǎo)，至于怎么做下屬去想，只會(huì)拋問題，提要求，給指責(zé)，別的基本都不會(huì)。
第五，對(duì)工作不抓整體，死摳細(xì)節(jié)。開會(huì)永遠(yuǎn)陷入細(xì)節(jié)的泥潭，遇到一點(diǎn)小問題就開始大費(fèi)周章，真正關(guān)鍵的問題根本看不到，更別談解決。
第六，不懂裝懂，不聽建議。遇到專業(yè)性很強(qiáng)的問題，直接拍腦袋，從來不愿意聽任何的專業(yè)的建議。
第七，小肚雞腸，打壓人才，從不培養(yǎng)。對(duì)下屬只記得使喚，不記得培養(yǎng)，只知道利用，不知道重用。
最后送你一句話，遇到好領(lǐng)導(dǎo)，多想他去學(xué)習(xí)長(zhǎng)處，遇到壞領(lǐng)導(dǎo)，多想想自己的短處，悄悄的訓(xùn)練自己，給自己快快的找條后路來。
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