職場的困擾十有八九都出在了人際關(guān)系上，而人際關(guān)系的困擾，十之八九都是因為溝通出了問題。
1、不跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，你的工作就是別人的，提拔進步的機會也是別人的。
2、不跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)就不知道你的困難是什么，更不會給你什么支持。
3、不跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)以為你不善于表達，甚至認為你不善于帶隊伍，也就是不能當領(lǐng)導(dǎo)。
所有這些溝通出現(xiàn)的問題，都會成為你升職加薪度上牽制你的繩索。相反的會溝通的人會揣摩對方的心理，考慮雙方的需求，溝通時有的放矢，領(lǐng)導(dǎo)跟他聊天心情舒暢，工作效率和成果也會更高。所以身邊的一些高人從來不會在說話上占下風(fēng)，但大多數(shù)人是不善于溝通的，自身性格也比較內(nèi)向，他們都過來問怎么辦，不管是不是因為性格內(nèi)向，職場上溝通是不可避免的，關(guān)鍵場合的重要表達更是意義重大。任何人要提高溝通的能力，只有一個解法，三個字，強準備。如果在上一次會議上沒有表現(xiàn)好，和領(lǐng)導(dǎo)談升職失敗了，原因只有一個，那就是你的準備還不夠。沒有人是天生的溝通高手，溝通能力是通過不斷的學(xué)習(xí)和感悟是可以提升的。
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