1、據(jù)數(shù)據(jù)調研顯示，排名第一的特質是勇于擔當責任。所以我們會發(fā)現(xiàn)，一個領導碰到困難，他沖在前面，自己身先士卒的去解決問題，其實是員工最喜歡的，也愿意跟隨的。
2、那么排名第二的是什么呢？有大局觀，也就是說他比一般的人看得更遠。他不是只是關注眼前的得失，他會看三年、五年，他會看N多的不同的角度，政治經濟、文化組織等等的全面的看，他能夠透過現(xiàn)象看本質。所以說有大局觀的領導，其實員工是喜歡。
3、是關心下屬成長的領導是比較受員工歡迎的。也就是說他愿意給予員工更多的能力上的輔導和建議，職業(yè)生涯上的一些規(guī)劃，這點是受員工歡迎的。
4、有原則性。什么叫做有原則性呢？就是在一些底線紅線的部分，領導者是敢于直接表態(tài)的，是敢于say no的，所以這樣的管理者其實員工是歡迎的，因為這會給他一個非常強的安全感和領導的是有領導力的這種感覺。
5、是認同公司文化。什么叫認同公司文化呢？就是說這個領導者所展現(xiàn)出來的一言一行，說的所有的話是跟公司的核心價值觀文化是一致的。不會一直的投訴抱怨，不認同公司的很多的一些核心的一些的制度文化等等。這個對于員工來說是很重要的，因為他會覺得這個管理者是有誠信領導力的。
以上五點就是員工眼中他所喜歡以及愿意跟隨的領導者的關鍵性特色。
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