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那么00后相對于以往的70、80、90的員工，有一些什么樣的不一樣呢？因為他們的個性會更鮮明，更敢愛敢恨，更有自己獨特的個性和價值觀。因而相對于一些年長一點的員工，他們改變的意愿度和可能性是更低一點的。他們去妥協(xié)公司的一些文化和價值觀的這種可能性也是比老員工要低一些的。

所以說對于我們公司的管理層或者領導層，當你在選擇00后的這些新生代員工的時候，看對眼很關鍵。什么叫看對眼呢？就是要找志趣相投的00后員工，那么他進入公司之后，彼此的默契度和配合度都會更順暢。你改變他以及他適應公司所付出的代價都會比較小，就會起到了事半功倍的效果。