領導給你加了三倍的活，不給任何資源，還說是在歷練你，你該怎么辦？簡單分析一下，領導為什么會這么做，大致的原因有三種。
第一個原因，領導他也沒有資源，他只想把你當炮灰。因為一個正常的領導，他對下屬的基本情況，比如每個人在做什么，工作量是否飽和，誰的承壓能力大，誰能產(chǎn)出成果等等，他心知肚明的，當然也有憑那些關系上位的，什么都不懂的，領導糊涂蛋一個。
第二個原因，領導確實他資源有限，但他也希望對你委以重任，得以重用。比如確實企業(yè)近些年效益不太好，嚴控成本，就是沒什么資源給到你，那怎么辦？一個字忍耐，當然不是讓你去忍氣吞聲，可以試著要一些無形的資源。就比如向領導伸手要人，但領導確實沒有資源去給你招人建隊伍，那這個時候他應該給你一些比較充分的授權(quán)，比如允許你調(diào)配幾個資源，他們聽從你的安排或者領導允許你去放手做某些事，不給你過多的干預，所以領導沒有資源和支持的這種困局，也許就是你大顯神威的機會。
第三個原因，也是最惡心的，就是你所在的這個崗位，本來就是一個被邊緣化的炮灰崗，由于產(chǎn)生不了任何效益，以及過往的種種糾葛和歷史原因，這個崗位還必須要保留，那你就要適當做點減法了。比如減少一些瑣碎的流程和無意義的安排，好好跟領導去說一說，既然他給不了你任何資源，那一般他也就不會拒絕你這種提議了，當然再給自己減負的同時，多去看看內(nèi)部和外部的一些機會早做打算。
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