高明的管理者，都懂得利用稽查來提高團隊的執(zhí)行力。常常有企業(yè)管理層問：為什么我下達的任務，不管我講的多么清楚，下屬執(zhí)行起來永遠要打個折扣？很明顯，這是員工執(zhí)行力不足的問題，為什么執(zhí)行力不足？因為你沒有檢查，也沒有利用好稽查機制，怎么提升執(zhí)行力？就是做好檢查，運用好機制。員工不會做你想要他做的事，只會做你要檢查的事，一旦出現(xiàn)了執(zhí)行的問題，管理者就得多問問自己，檢查了嗎？檢查了多少次？過程當中出現(xiàn)的異常，幫助解決了嗎？稽查就是檢查它*的作用，就是在對具體事情的檢查，*的作用，就是通過對具體事情的檢查來改變員工的工作習慣。
一個人的習慣的改變是痛苦和長期的過程，不可能做到?jīng)]有習慣，但是可以做到用一個習慣去替代另一個習慣。就像一個人戒煙，想改變抽煙的習慣，那么就可以選擇去吃糖，在戒煙的第一個階段，就會用吃糖的習慣來替代抽煙的習慣。所以要通過稽查持續(xù)重復的訓練，讓員工養(yǎng)成一個好的習慣，去替代他原本不好的習慣。
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