以火箭速度晉升的人，*不簡單，兩分是天賦，八分是后天習(xí)得的技能，仔細(xì)觀察他們，他們一定有這幾個特點(diǎn)。
第一，靠老板近，情緒價值高。表面上看好像感覺他是和老板天生合得來，老板天生喜歡他，實(shí)際上就是有原因是工作技巧，他們總會在小進(jìn)展大卡點(diǎn)的時候，及時跟老板匯報，經(jīng)常性的刷臉，經(jīng)常性的同步工作，同步進(jìn)展，不僅滿足了領(lǐng)導(dǎo)的掌控感，更重要的是讓老板覺得你在認(rèn)真工作。其次，給足老板情緒價值，老板的提議第一個說好，老板在群里布置任務(wù)第一個回復(fù)，別看這些不起眼的小動作，試想你要當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，喜不喜歡這樣的員工？
第二，表現(xiàn)的自己眼里有活。他們真的很會樹立自己業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人設(shè)，開會時勇于發(fā)表自己的意見，喜歡去做項(xiàng)目牽頭的那個人，善于利用自己身邊的資源，出了問題，馬上就能找到對的人來解決，仔細(xì)觀察會發(fā)現(xiàn)，他的業(yè)務(wù)能力好像和大家都是差不多的，但是在老板眼里面，他的業(yè)務(wù)能力可比咱們強(qiáng)太多了。
第三，他們都會帶著目的去跳槽。高薪永遠(yuǎn)是跳槽跳出來的，他們敢去積極主動的跟老板談漲薪，談升職，情況不對，時機(jī)成熟，他們也會義無反顧的去跳槽，做好充足的準(zhǔn)備，*不會平跳，要么漲薪，要么升職。
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