和大家分享一個在職場中管理者心照不宣的秘密，那就是領導在提拔你或者淘汰你的時候啊，并不會看重你的個人能力，而是看重以下這四個點。大家記住這四個點，并且做到會比你提升個人能力會強很多。
1、就是要有進取心，而且最好是一個完美主義者。假如你作為一個職場員工，每天安于現(xiàn)狀，對待事情和工作啊，總是以差不多就行，不再追求完美。如果是這樣的一個工作狀態(tài)呢？你的領導怎么可能會喜歡你呢？領導之所以能夠做到這個位置啊，就是因為他能夠做事追求完美，精益求精，因此啊他會喜歡和他一樣有進取心的員工。
2、就是你的理解能力要特別強。假如說你在和領導溝通的時候，你要能夠清楚的知道領導想要表達的意思是什么？要做的事情是什么，而不需要他反復的去給你解釋和強調。
3、一定要做一個敢于承擔責任的人，假如領導交代的事情沒有完成。假如你第一時間想到的是把這個責任推出去。這個事情不是我干的，是張三干的，這個事情，不是我的責任，是李四的責任，你的這個做法叫不對結果負責。那領導怎么會喜歡這樣子的下屬呢？作為下屬啊，要勇敢的承擔責任，交給你的任務，要能夠拿得出結果。
4、要有團隊的意識，什么叫團隊意識呢？簡單的講就是當大家為一個任務忙作一團的時候，假如你已經完成任務閑了下來，一定要去問一問，有什么可以幫助到大家盡量的幫助團隊去打成績表，而不是像局外的人一樣冷眼旁觀。
如果你能夠做到以上這四個點，你就不用擔心三十五歲的職場危機，因為這就是領導喜歡的員工，你就等著被提拔和被晉升。
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