面試官問你最有成就感的事情是什么？這代表絕佳的表現(xiàn)機會來了，千萬要抓住，怎么回答*分？咱先了解面試官，想了解什么？
1、評估工作投入度，如果候選人沒有成就感的事情，要么是對工作不在意，要么是工作表現(xiàn)平平。
2、評估自我要求，如果你最有成就感的事情，聽起來也就那樣，說明自我要求不高。
3、判斷成功的慣性，如果有成就感的事兒，都是十年前的了，那么未來把事做好的可能性也很低。
4、評估你的關注重點。比如，候選人更關注人際關系還是做事的質(zhì)量，大部分公司可能會更傾向于關注事情的候選人。
好，答案公式，近期工作中的事情加體現(xiàn)難度和專業(yè)性的事情加你在這件事情中的收獲和成長。舉個例子，我在上一家公司主導落地了數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目。當時公司數(shù)字化的基礎很薄弱，且各平行部門都不太支持，突出了難度。最終項目順利運行，獲得了平行部門的一致好評，突出了業(yè)績這個零到一的項目，讓我更加堅信，目標明確之后，只要有決心，就一定能有方法，因為相信而看見，突出持續(xù)成功的能力。
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