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付源泉老師 企業(yè)人才管理專家
18年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
同濟大學工商管理碩士
上海交通大學、華為大學特邀講師
江西財大EDP、浙江師范大學EDP、前程無憂特聘講師
匯人網(wǎng)、三才人力等多家人力資源認證機構(gòu)特聘講師
曾任：正泰集團 | 綜合【點擊詳細】
作為管理者，你有沒有問過自己一個問題，就是我應(yīng)該做些什么幫助下屬快速成長呢？我們都知道，人是企業(yè)中最...
回到這些常青的領(lǐng)導(dǎo)能力要求，包含四方面帶人、處事、協(xié)作跟個人項目。 1、那在帶人面上怎么樣去領(lǐng)...
在我們一般的概念當中，組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化會帶給人壓力和焦慮。似乎它不是一個非常正向的解決方案，但事實上組織...
大廠的領(lǐng)導(dǎo)干部到小廠95%以上的比例會陣亡，到底是什么原因呢？前兩天我們跟很多大企業(yè)的高管坐在一起進...
老板身邊四種人，結(jié)局大相徑庭。老板身邊的人，我們按能力和忠誠度兩個維度進行劃分。 1、有能力但...
沒有格局的老板有4種表現(xiàn)形式，您身邊有這樣的人嗎？ 1、以自我為中心。任何時候公司取得一點點成...
體檢主要看哪些指標呢？人到醫(yī)院體檢，拿到體檢報告以后，就可以看出這個人當下的身體好不好，未來哪些零部...
以下這四類人絕對當不了管理者，看看有沒有你。你創(chuàng)業(yè)創(chuàng)的好，奶媽少不了，創(chuàng)業(yè)跟養(yǎng)小孩一樣，一口奶嗆住了...
相信我在工資方面，你永遠不要去想到做到一碗水端平。它只會導(dǎo)致你的優(yōu)秀員工越來越少，能力一般的人越來越...
我認為他們主要有七個核心的特點。 1、以客戶為中心的企業(yè)文化，客戶才是企業(yè)的衣食父母，能讓企業(yè)...
建立起這一個看板，可以幫助你時刻的去監(jiān)控你組織的人才力現(xiàn)狀是否健康，我們設(shè)置了一共四個核心指標。 ...
第一個企業(yè)發(fā)展的目的是不是就是人。當然有些小伙伴會說，不不不，是股東啊，是投資者。當然是啊，但是股東...
那么主要呢我們從三個方面來進行人才盤點的規(guī)劃就可以了。第一個方面，我們是要把人才盤點的目的分析清楚。...
據(jù)我們一些數(shù)據(jù)分析，在整個人才供需的部分，高技術(shù)制造業(yè)整體的需求增速是非常明顯的，達到了28.2%。...
企業(yè)管理過程當中有三種人才結(jié)構(gòu)，您聽說過嗎？企業(yè)運作有3種人，有戰(zhàn)略眼光的思想型人才，有將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為...
黃淵明
蕭琳
欒光宇
李文莉
張朋松
余建明
顧燁棟
張家勇
張巖
歐陽錦中
張娜
歐陽澤林
張墨林