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為什么你每次只會說好的收到，你難道沒有自己的看法嗎？那你想聽真話嗎？當然好的。假如說真話，你聽明白了沒有啊，還有什么問題嗎？我沒聽明白，但那是因為其實你沒說明白，但如果我提出問題，你一定會不耐煩，所以我會說你沒問題，可是這個問題我已經(jīng)說很多次了，你怎么還會不明白呢？因為你每次說的都一樣，我不知道該聽哪一次的。我們還是聊聊，就是你上個季度的工作，重點是什么。

因為看起來你好像一一都很忙，但是都是在忙一些沒有什么用的的事話，都被你說了。那你一天一個想法，你讓我干這干，那我有時間忙有用的事嗎？哎，你能不能成熟一點啊，你不要把情緒帶到工作中啊。那你能不能多關心一下我的情緒啊，不要老逼我做我不想做的事啊啊，你在笑什么？我沒想到你竟然是這樣想的。其實做職場研究，這些年，我們發(fā)現(xiàn)很多張牙舞爪和沉默的背后，或許不像我們想的那樣，員工聽話沒想法，也許是因為他不敢對領導說真話，領導強勢，也許是因為他不懂員工的心事。最后，因為彼此之間未經(jīng)確認的揣測誤解錯過了很多很多的機會。