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為什么大領(lǐng)導(dǎo)都愛提攜人？不愿提拔下屬的領(lǐng)導(dǎo)，當不了大領(lǐng)導(dǎo)，有些領(lǐng)導(dǎo)不愿提拔人，總以防備之心對待下屬，表面上看傷害的是下屬，實際上卻傷了自身的根本，如果總不愿意提拔人，那么手底下的這群人，必定毫無干勁，純粹只是按部就班混吃混喝，下屬不賣力做事，作為領(lǐng)導(dǎo)就很難出成績。有智慧的領(lǐng)導(dǎo)一般都很愿意給下屬爭取資源、爭取利益：

一、可以激發(fā)大家的干事激情。

二、對下屬的關(guān)愛，會成為下屬們口耳相傳的內(nèi)容，這也就成為了在單位的口碑、聲譽和軟實力。所提拔的下屬，未來會出現(xiàn)在各部門、各單位、各層級任職，所謂門生故吏遍于天下，對自身的提拔，也有一定的促進作用，畢竟下面的人都上來了，早已經(jīng)處在上位的，自然也該往上挪一挪了。