想加薪嗎？希望通過什么途徑加薪？職場(chǎng)加薪的幾種途徑供參考。
第一，年度普調(diào)。一般是百分之六到百分之八，企業(yè)幫你對(duì)沖一下通貨膨脹，緩解物價(jià)上漲帶來的壓力。
第二，跳槽。正常情況下兩到三年跳一次，每次爭(zhēng)取漲百分之二十，幾年前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)恨不得一年跳一次，每次漲百分之三十到百分之兩百，當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不復(fù)存在了，但是通過跳槽加薪有缺陷，你很難在沒有經(jīng)驗(yàn)的情況下，從比較低的職位跳到比較高的職位，職位平跳居多，而且隨著工作年限的增加，這種方式逐漸失效，還可能讓你的市場(chǎng)價(jià)值越來越低。
第三，升值。知道你的主管薪資是多少嗎？一般情況下至少是你薪資的兩倍，所以升值是效率最高、收益*、風(fēng)險(xiǎn)最小的加薪。
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