很多同學(xué)，沒(méi)搞懂面試官，究竟在考核什么，從求職者角度思考不易理解，從面試官角度看，只會(huì)考察這三點(diǎn)：
一、人格匹配度。面試官需要分析的第一步是人格匹配度，能力多少不重要，先匹配上再說(shuō)。回答問(wèn)題時(shí)，要先提及在哪個(gè)業(yè)務(wù)線、做的哪個(gè)產(chǎn)品、服務(wù)的哪些客戶、懂得哪些技術(shù)，這些才是面試官的匹配點(diǎn)，否則會(huì)感覺(jué)對(duì)牛彈琴。
二、個(gè)人潛力。面試官評(píng)估個(gè)人發(fā)展?jié)摿?，主要看是否有充足的個(gè)人思考，包括問(wèn)題為什么發(fā)生、為什么是這個(gè)解決方案、這么做有什么好處等，能回答好這些問(wèn)題，可以超越很多人拿到offer，因?yàn)樗伎寄芰κ翘蹠r(shí)，真正能帶走的東西，能讓成功不斷被復(fù)制。
三、穩(wěn)定性。穩(wěn)定性出現(xiàn)問(wèn)題，通常是因?yàn)樵诿鎸?duì)面試官時(shí)，過(guò)于松懈，每一個(gè)問(wèn)題都能體現(xiàn)穩(wěn)定性，如果回答問(wèn)題的傾向性，都是為自己著想，提自己的主觀原因，容易讓面試官覺(jué)得不穩(wěn)定，比如因?yàn)楣べY、職業(yè)規(guī)劃不契合離職。但稍微轉(zhuǎn)換方向，因?yàn)楣緵](méi)有漲薪機(jī)制、公司強(qiáng)制調(diào)崗無(wú)奈離職，會(huì)好很多。在面試環(huán)節(jié)要充分展現(xiàn)這些內(nèi)容。
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