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運營操盤（CEO）型人力資源實戰(zhàn)專家
組織架構(gòu)與薪酬體系設(shè)計專家
20年大型企業(yè)人才管理經(jīng)驗
12年總經(jīng)理兼人力資源副總管理經(jīng)驗
長期服務(wù)300多家企業(yè)，主導(dǎo)上百個人力資源項目
全國開展250場以上公開課，助力各大企業(yè)實現(xiàn)銷售額突增
連續(xù)5【點擊詳細(xì)】
組織架構(gòu)是進(jìn)行組織設(shè)計的基礎(chǔ)，一個合理的組織架構(gòu)才能發(fā)揮出組織的最大效能。在企業(yè)管理過程中，我們該如...
面試時千萬別說這兩句話，否則會吃大虧，特別是問到期望薪資時，不要說 “七八千”“五六千” 這種范圍式...
好工作需要篩選，不然可能入職三天就想跑路，可以從以下細(xì)節(jié)判斷公司好壞： 一、入職有無培訓(xùn)代教。...
面試結(jié)尾當(dāng)面試官問你還有什么想了解的時，不要問細(xì)枝末節(jié)的問題，要把握主動權(quán)，記好以下七個問題，每個都...
公司不想錄用你的六大明顯信號： 一、HR 翻臉。面試前溫柔貼心，面試后詢問反饋時，一會說內(nèi)部討...
HR 是不會告訴你簡歷已讀不回的真相的，主要有以下幾種情況： 一、已經(jīng)招到人了，崗位沒下線，或...
想要拿 offer 就不要有那么重的心理包袱，找工作不要想那么多： 一、簡歷大膽去包裝。只要是...
想要找到好公司，就一定要通過主動提問來進(jìn)行篩選，尤其是這幾個問題屬于是垃圾公司的照妖鏡了： 一...
像這樣的簡歷寫了還不如不寫，這幾個問題不注意等于揭自己的短： 第一，如果你是發(fā)郵件到 hr 郵...
刷 boss 就兩種狀態(tài)，找 hr，hr 已讀不回；hr 找你，你已讀不回。其實 boss 上 hr...
應(yīng)屆生第一份工作到底能不能做銷售？內(nèi)向的人到底能不能做銷售？很多同學(xué)對銷售存在一些刻板印象，好像銷售...
一面后 hr 說老板出差了，這家公司在吊著我？所有的面試節(jié)奏，可以掌控在自己手上的，就是要自己去衡量...
背調(diào)三大常見問題： 一、知道背景調(diào)查通常調(diào)查幾段經(jīng)歷嗎？兩段居多，少數(shù)的公司會到三段，特別特殊...
簡歷已讀未回，快速的去診斷一下，肯定是在兩個方向出問題了，簡歷不匹配，目標(biāo)不清晰。 第一個，投...
九月面試不想跑空，要記好這七個細(xì)節(jié)，因為這個月的崗位，要么是應(yīng)屆生優(yōu)先，要么就是代招。在面試之前，一...
劉濤
馬力
劉亞軍
王化豐
蕭琳
楊明
秦蕾
王民權(quán)
楊迪
歐陽澤林
朱博濤
張慶
呂彥澤
鄒文波