面試官到底想要什么樣的候選人？面試能不能通過，其實(shí)就看你的工作能力以及性格特點(diǎn)。想要拿下面試官，起碼要做到這三點(diǎn)：
第一，自信得體的交互。能請(qǐng)你面試，說明你的基礎(chǔ)背景已經(jīng)達(dá)標(biāo)，而面試官更喜歡那種積極主動(dòng)的人，特別是流暢的溝通能力，會(huì)極大增強(qiáng)你們雙方的好感度，即使資歷遜色一些，也會(huì)成為候選人 pk 的一大優(yōu)勢。
第二，清晰的邏輯能力。所有的面試題都要有條理、有順序地回答，切記想到哪說到哪，這才能顯示出你思考問題的全面性和系統(tǒng)性。
第三，職場軟實(shí)力。越大的公司越講究團(tuán)隊(duì)合作，職場不是你的個(gè)人秀場，特別是被問到項(xiàng)目成就的時(shí)候，面試官希望從你的描述中聽到對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響、組織管理、業(yè)務(wù)成長、成就他人等綜合能力，不是你包裝后的個(gè)人英雄主義，這才能為你的面評(píng)加分。
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