好工作真的不會在網(wǎng)上公開招聘，特別是核心業(yè)務(wù)崗，都是員工進行內(nèi)推、內(nèi)部競聘的方式，既能激勵團隊，又能降低招聘成本，記好這三個方法，沒人脈也能得到內(nèi)推機會。
第一，主動找獵頭。不要以為獵頭只看那些年薪百萬的崗位，現(xiàn)在這就業(yè)環(huán)境，更多的還是中基層崗位，而且獵頭的簡歷庫都是全國聯(lián)網(wǎng)，只要有相應(yīng)的崗位釋放，就會有無數(shù)個獵頭聯(lián)系你，簡歷打開率至少放大十倍。
第二，內(nèi)推必刷平臺。這里邊不僅能查到目標公司的員工，甚至能精準到業(yè)務(wù)部門，極大縮減了找工作的成本，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司和外企，都會優(yōu)先查看內(nèi)推的簡歷，對于他們，幫你內(nèi)推就是個甩簡歷的功夫，還有大幾千的內(nèi)推獎。
第三，多去參加線下活動。搜索你的城市加展會，一般這種活動主辦方都會現(xiàn)場建群，而且每個分享嘉賓的最后一頁 ppt 都會放出聯(lián)系方式，還可以去他們展位了解他們的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、崗位情況，主動出擊尋求機會。但是內(nèi)推并不會降低錄用標準。
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