小老板天天研究自己如何賺錢，大老板都在研究怎么分錢。傳統(tǒng)老板跟員工說 “只要你跟著我干，好好干，我虧待不了你”。這對過去的 60 后、70 后可能有用，但對今天的 90 后、00 后來說，他們會覺得是在畫餅。因為他們面臨的信息量太大，他們需要真正的分配機制。今天很多企業(yè)在努力將員工創(chuàng)客化、部門公司化、公司平臺化、平臺生態(tài)化。一個小老板想成為大老板，需孵化出更多小老板。即企業(yè)需要真正的分配機制，從底薪、績效到提成獎金.
從分紅機制到股權激勵，要有短期、中期、長期的分配機制。如果老板不會分錢，生意很難做起來。幾乎所有老板都覺得自己賺得少，員工都覺得自己貢獻多但收入少。華為制定了三比一的分配機制，即勞動者拿 75%，股東資本拿 25%。以 2020 年華為經(jīng)營數(shù)據(jù)為例，2020 年華為利潤為 600 多億，這是股東資本所得。對應的勞動所得是其 3 倍，約 1900 億，華為有 19 萬員工，平均每個員工得到的綜合收入是 100 萬。只要企業(yè)利潤更多，員工分配就會更多，這才是真正的*分錢規(guī)則設計。
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