想要找到好公司，就一定要通過主動提問來進行篩選，尤其是這幾個問題屬于是垃圾公司的照妖鏡了：
一、同事年齡段和在崗年限。如果都是新員工沒有老員工，那說明公司的薪資缺乏競爭力，管理可能存在問題留不住人；如果都是老員工，那說明公司缺乏人才儲備，未來必然和市場脫節(jié)，而且你作為少數(shù)的新員工很難拿到資源，難有出頭之日。
二、有沒有培訓(xùn)體系。有完整的培訓(xùn)體系，說明公司的業(yè)務(wù)越成熟，如果全靠你自己摸索，那你的試用期會異常艱難。
三、關(guān)鍵的考核指標是什么。別聽 hr 講漲薪能拿很多，如果考核不合理你一分錢都拿不到。
四、晉升的標準是什么。有的 hr 會和你說我們晉升很靈活的，只要你表現(xiàn)好，領(lǐng)導(dǎo)認可你就有晉升機會，那歸根結(jié)底還是領(lǐng)導(dǎo)要喜歡你，不喜歡你業(yè)績再好也無用。
五、試用期時長是否符合標準。入職簽不簽勞動合同，交不交五險一金，正常的好公司是一定會符合勞動法標準的，如果不符合建議趕緊跑。
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