招聘時除能力外，對員工的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力也很重要，尤其是小公司。
一、小公司對員工能力的特殊要求。小公司工作流程、商業(yè)模式和產(chǎn)品線變化大，團隊機動性和靈活性強，所以更看重員工的適應(yīng)能力。
二、員工選擇工作的多種因素。工作動機，除經(jīng)驗和能力外，員工選擇工作可能有不得不選的理由，如自身能力和學(xué)歷限制等。適應(yīng)能力差異，員工適應(yīng)能力不同，適應(yīng)能力強的人喜歡挑戰(zhàn)性工作，可能適合前端開拓市場工作。適應(yīng)能力弱、習(xí)慣墨守成規(guī)的人可能適合中后端按部就班的工作。
三、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力的重要性。無論是老板還是員工，都需要很強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，因為市場變化要求團隊機動性強。從大企業(yè)進入小團隊或從規(guī)范企業(yè)進入不規(guī)范企業(yè)，有些人能生存下來是因為適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強，有些人則不能。作為團隊領(lǐng)導(dǎo)或創(chuàng)始人，要選擇適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強的員工，并給予支持和幫助。
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