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招聘精準(zhǔn)尋訪（DRAW模型）研發(fā)人
曾任國內(nèi)500強(qiáng)紫光集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)
曾任山水文園集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)
曾任地產(chǎn)*10企業(yè)華夏幸福人力高級經(jīng)理
以色列安悅科技高級顧問
北京市職協(xié)培訓(xùn)委員會委員
【個人簡介】
張老師曾帶領(lǐng)多【點(diǎn)擊詳細(xì)】
員工在公司工作的離職時間有一定規(guī)律，特別短期離職原因如下。 一、定位和看人不準(zhǔn)。如果員工在試用...
判斷一個員工有沒有潛力，可用三個問題。 一、看主動性。上班是否熱情，做事有無沖勁，是否不斷探索...
入職培訓(xùn)，可以幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)，也是形成戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵步驟，但很多企業(yè)卻常常忽視了它的作用，那么...
新員工入職后的試用期管理，核心內(nèi)容主要包括五個部分： 第一部分，入職手續(xù)辦理。這是試用期管理最...
新員工的試用期管理應(yīng)該分為兩個部分來處理，第一部分是新員工入職前的核心工作，主要包括四個方面： ...
試用期面談，是幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)、形成戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵工作，知道應(yīng)該怎么談嗎？這六步框架送給你： ...
如何評價企業(yè)人效，這三個維度的指標(biāo)要知道。 第一類，人創(chuàng)績效指標(biāo)。它反映了公司的人均績效水平，...
企業(yè)內(nèi)部員工職位有升有降，升一般無意見，但降職降薪管理人員往往不愿意。處理方法如下。 一、溝通...
有些人找不到好工作并非能力問題，而是膽子不夠大，以下四個 “大膽” 助你與好工作再續(xù)前緣： 一...
找不到工作不是因?yàn)槟悴粔蚝?，而是你不?“渣”。用渣男心態(tài)找工作，offer 會拿到手軟。 一...
如果找工作總是沒有面試機(jī)會，可按以下三個步驟挽救： 一、優(yōu)化簡歷與主動溝通：投簡歷已讀不回雖看...
面試就如同表演，需要展現(xiàn)出松弛和自信，因?yàn)橐粓鲰樌拿嬖嚰s一小時左右，有時一兩句關(guān)鍵話語就能打動面試...
若想在一個月內(nèi)快速拿到 offer，需做到以下五點(diǎn)且合理包裝自己： 一、停止自我內(nèi)耗，大膽投遞...
在 HR 求職面試中，面試官常要求做自我介紹，準(zhǔn)備時需注意： 一、思考勝任目標(biāo)崗位的原因：不能...
在求職面試中，面試官常讓求職者描述工作經(jīng)驗(yàn)，求職者可從以下六個方面準(zhǔn)備： 一、企業(yè)信息：包括之...
張欽
趙曉光
卞志漢
趙天明
張祚磊
曹喬喬
黃泯源
穆生一
竇鵬
許秀清
饒永國
王水
單興林
李家齊
馬曉雯