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關(guān)于職場競爭中被 “打敗” 原因的分析

一、工作選擇困境的原因。喜歡的工作得不到，得到的是不喜歡且收入不達(dá)預(yù)期的工作，原因是與同齡人相比無優(yōu)勢，用人單位會進(jìn)行降維錯位比較。比如三十幾歲的人，應(yīng)具備判斷能力、管理能力和跨界能力，若不具備，會被與經(jīng)驗(yàn)知識技能不足的年輕人比較，干不過年輕人大概率失業(yè)。

二、不同年齡段的優(yōu)勢與應(yīng)對策略。二十幾歲年輕人優(yōu)勢是年輕、體力精力和學(xué)習(xí)能力，應(yīng)多干盡快提升專業(yè)能力，否則想找不加班、收入不差且離家近的工作只能空想。社會先將人與同齡人比，比不過就錯位比，導(dǎo)致中年人被迫與年輕人搶工作，年輕人提前懷疑人生。