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當下屬工作未達預期時，管理者不應只是批評，而應與下屬共同探尋問題原因，多問幾個 “為什么”。具體做法如下：

一、在內部找原因：不要總是從外部找問題，而應著眼于內部。

二、在主觀上找問題：避免在客觀方面找借口，要從主觀層面找問題。

三、找到問題的根因：不能只找次要原因，而要深挖問題的根本原因。