1. 意志培訓(xùn)主要是通過軍訓(xùn)的形式進行，旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風和團隊協(xié)作意識。軍訓(xùn)時間的長短要根據(jù)企業(yè)的實際情況來確定，至少一周，最多一個月為宜。
2. 認知培訓(xùn)主要幫助新員工全面而準確地認識企業(yè)、了解企業(yè)，包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容。學(xué)習(xí)方式以集中培訓(xùn)為主，由公司管理者和人力資源部門主講。
3. 技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓(xùn)。現(xiàn)在的企業(yè)“師徒制”就是技能培訓(xùn)的一種表現(xiàn)形式。技能培訓(xùn)有兩種模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓(xùn)；二是通過經(jīng)驗豐富的員工進行一對一的指導(dǎo)。
4. 職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。內(nèi)容主要包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃等。培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師可根據(jù)企業(yè)實際情況選擇內(nèi)部或外部講師。
企業(yè)管理培訓(xùn)的特點主要體現(xiàn)在三個方面：實效性、針對性和專業(yè)性。優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程應(yīng)該能夠幫助員工提升專業(yè)技能和專業(yè)知識，針對企業(yè)的實際情況提供有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，并具備與行業(yè)息息相關(guān)的知識和技能教育。
目前市面上的企業(yè)管理培訓(xùn)課程種類繁多，但對于想要提升能力的個人和企業(yè)來說，如何選擇成為了一道難題。其中，信匯中正的12Reads系列被認為是比較有代表性的培訓(xùn)課程之一。除了具體的培訓(xùn)課程，還有一些初級和中級的干部領(lǐng)導(dǎo)力提升課程也值得關(guān)注，如建立學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)、基層人員的督導(dǎo)管理等。
當前大多數(shù)管理培訓(xùn)課程過于功利，組織方往往只注重實現(xiàn)經(jīng)濟效益的*化，而很少真正關(guān)注課程質(zhì)量本身。在選擇管理培訓(xùn)課程時，建議更加關(guān)注課程的質(zhì)量和實際效果，而不是僅僅看價格和名氣。
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