一、關(guān)于事業(yè)單位
事業(yè)單位是一個涵蓋公益屬性的廣泛概念。具體來說：
1. 公益一類事業(yè)單位市場化職能較小，待遇與公務(wù)員相近，走職稱路線，穩(wěn)定且社會地位較好。
2. 公益二類事業(yè)單位可市場化，待遇與市場化表現(xiàn)相關(guān)，存在績效收入，因此收入會有一定壓力。
3. 中國的事業(yè)單位種類繁多，區(qū)別較大。比如*與地方級、公益一類與二類、科研院所與高校等均有顯著不同。不能僅憑單位名稱來判斷其性質(zhì)和待遇。
4. 事業(yè)單位待遇相對穩(wěn)定、有保障，工作壓力較小，但晉升不易，因為實職領(lǐng)導(dǎo)崗位較少。社會地位較好，但正在經(jīng)歷改革，未來會更多地向市場化方向靠攏。
5. 在二三線城市的事業(yè)單位較為受歡迎，而在一線大城市的事業(yè)單位由于收入壓力較大，年輕人承受較大壓力。
二、中小企業(yè)服務(wù)中心待遇解析
1. 中小企業(yè)服務(wù)中心大多屬于事業(yè)編制，待遇通常優(yōu)于社會平均水平，是一個追求穩(wěn)定工作的不錯選擇。
2. 具體待遇因地區(qū)而異，不同地方的服務(wù)中心可能存在差異。
3. 中小企業(yè)服務(wù)中心作為獨立的部門下屬事業(yè)單位，主要提供非企業(yè)性質(zhì)的公益務(wù)，支持中小企業(yè)發(fā)展。
4. 其業(yè)務(wù)范圍廣泛，包括綜合服務(wù)、融資擔(dān)保、管理咨詢等。作為事業(yè)單位的一部分，其工作人員通常享有事業(yè)編制，部分單位可能獲得國家財政支持或其他補貼來維持運營。
三、關(guān)于基層事業(yè)編的出路
1. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編主要存在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的多個機構(gòu)中，這些人員的前途與多種因素有關(guān)。
2. 在事業(yè)單位改革中，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)被劃為公益一類事業(yè)單位。但由于行政編數(shù)量限制，這些人員只能以事業(yè)編身份存在。
3. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)混編混崗的事業(yè)人員情況較為悲劇，編制可能在一些臨時機構(gòu)中，這些機構(gòu)甚至已經(jīng)不存在了。他們通常是專技崗但無法評職稱或提拔重用，未來晉升渠道較為有限。
近年來，*及各級都在關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部的待遇和出路問題。為了改善他們的待遇，許多省市出臺了相關(guān)政策。例如，湖南省提出了完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編制人員年終獎金和年度績效工資的政策，以確保他們的收入水平高于縣直機關(guān)同職級干部10%-20%。還嚴格落實了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和公務(wù)交通補貼等有關(guān)政策。
對于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年滿20年的事業(yè)編制人員，一些地區(qū)還出臺了政策，允許他們申請調(diào)動到縣直單位合適的崗位。事業(yè)編制工資待遇整體要高于公務(wù)員的地區(qū)也存在，比如小眾所在地區(qū)，事業(yè)專技中級10級的工資甚至比公務(wù)員副科級工資還要高。
那么，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員該如何尋求出路呢？
最好的出路是提拔為副科級或參加公考轉(zhuǎn)為公務(wù)員。只要符合一定條件，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時就可以提拔為副鎮(zhèn)長。這樣不僅能轉(zhuǎn)變編制，而且將來的提拔晉升空間和機會也會更多。雖然這個出路能實現(xiàn)的人是少數(shù)，但各地區(qū)事業(yè)編制提拔副鎮(zhèn)長的比例都在逐年加大。
參加*和省級公考也是一種選擇。只要符合年齡、學(xué)歷等條件，且不在試用期的事業(yè)編制人員都可以報名參加。
調(diào)動到縣直單位也是大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員想走的出路。一旦調(diào)回縣直單位，工作會比鄉(xiāng)鎮(zhèn)清閑很多，離家也近了，職稱晉升也會更容易。
不管能否爭取提拔和調(diào)動，都要盡快評聘職稱，因為保證工資待遇提升是最重要的。各地區(qū)也在逐步擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制職稱評聘的比例，小眾所在地區(qū)17年就進行了一次聘用比例調(diào)整，目前大部分拿到高級別職稱證的干部都能得到聘用。
如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那么發(fā)展副業(yè)提高收入也是一種選擇。發(fā)展副業(yè)可以經(jīng)商創(chuàng)業(yè)、開店投資、兼職創(chuàng)收等，只要有能力有眼光，沒準(zhǔn)能闖出一片不一樣的天地。
除此之外，還可以努力考公務(wù)員，因為公務(wù)員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業(yè)單位快一些。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員來說，如果想被提拔或者提高工資待遇，考公務(wù)員是一個不錯的途徑。也可以考職稱，提高工資。但是相對而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員走職稱的比較少，大多數(shù)都是公益性崗位。
調(diào)往上級單位也是一種選擇。如果覺得自己有能力被借調(diào)到縣直部門或者是直接調(diào)到縣直部門工作業(yè)務(wù)比較單純、工作量相對較小的話也是一個不錯的選擇。但需要注意的是只要有空缺崗位一定要先轉(zhuǎn)關(guān)系。至于辭職這個選項需要慎重考慮自己的能力和發(fā)展方向。總的來說無論哪種方式鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員在尋找出路的過程中都要放平心態(tài)認真對待工作努力求得改變對得起國家的工資也才能有更多機會。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員來說只要有能力有眼光總會有不同的出路和發(fā)展機會。
轉(zhuǎn)載：http://www.caprane.cn/zixun_detail/249154.html