今天早晨，李老師在朋友圈發(fā)現(xiàn)一位培訓師轉發(fā)了這么一篇文章叫《砍柴和放養(yǎng)的思想》，我閱讀后非常贊同，并在里面加入了一些自己的解讀，希望對所有看見這篇文章的朋友有幫助。
1.你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他的羊吃飽了，你的柴呢？ 砍柴的陪不起放羊的…
李新海說：
朋友之間，彼此交流，嘮嘮嗑，用東北的話叫侃大山，偶爾有這么一次挺好的，可是我們用職場的標準來說，以結果說話，一邊聊天，一邊完成手上的工作，放羊的可以做到，而砍柴的不行，這體現(xiàn)了三個方面的問題：
第一，時間的浪費
這個不多解釋，晚上回家了，放羊的，羊吃飽了，而砍柴的，兩手空空。
第二，需要建立系統(tǒng)
建立系統(tǒng)這個很重要，如果砍柴的是一個企業(yè)老板，他建立一套砍柴的系統(tǒng)，運營機器或者其他人的幫助，自己在和放羊的聊天的時候，砍柴的工作也沒有耽誤 ，晚上回到家，手上不僅是一捆柴火，很可能是一車柴火了。
第三，談的目的
聊天是一種溝通。漫無目的的溝通，也是溝通，在彼此的交流中也會得到一些有用的信息。而職場中的人，每次聊天都應該帶著目的溝通，這樣才能高效率，至于具體是什么目的，我們后面來詳細介紹。
2.你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，如是你學會了放羊技巧，原來羊是這么放的，他學會了砍柴技能，原來柴要這樣砍
李新海說：
這就是一種聊天的目的，關于交換技能，你會一個技能，我也會一個，交流一下，兩個人，每人會兩個技能多好啊。這種情況的發(fā)生，需要三個情況的背景。
第一，就是要有一個人先付出，先講出自己的技能，讓對方感覺到真誠。
第二，就是要講清好處，對方感覺到交換技能對自己是有幫助的。
第三，就是聽的人，要有空杯心態(tài)，只有吸收，接受，融合，才能真正學會。
3.你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他決定把他的羊跟你的柴交換，于是你有了羊，他也有了柴
李新海說：
上述的技能是學習，沒有立刻得到，而今天的職場，很多企業(yè)，很多職場從業(yè)者更希望快速得到，那很簡單，就交換吧，我的給你，你的給我，中間找到一種平衡點，就彼此交換了。這是非常好的事情，快速，省事。優(yōu)點是立刻得到，而缺點是，沒有得到更多，沒有看長遠。那如何能看的遠呢，請你往下看。
4.你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他把他買羊的客戶介紹給了你，你把你買柴的客戶介紹給了他，于是你們各自的生意越做越大
李新海說：
簡單的交換，只能解決當下的問題，如果深入的合作，交換客戶，那對于企業(yè)而言，多了很多客戶可以服務，可以掙錢；對于客戶而言，增加了一種可能，因為很可能也是有需求的，當然了前提一定是羊和柴的質量是好的，這樣客戶才會開心，那這樣的交換客戶才是雙贏。
這個的優(yōu)點非常多，沒有問題，大多數(shù)企業(yè)老板和員工都已經認識到了這樣的好處，而且作為建立信任的過程，上述1,2,3,4講述的內容，其實都是一個步驟，可以讓彼此之間更了解，更信任，因為一次大規(guī)模的合作，合伙創(chuàng)業(yè)，不是一次決定的，需要一定的磨合。尤其是下面的內容。
5.你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，你們決定合作一起開個烤全羊的店，你的柴烤出來的羊很美味，他的羊純天然的，幾年后你們公司上市了。
李新海說：
現(xiàn)實中，兩個人陌生人聊一天，就決定合伙開店，而且保證盈利，這不現(xiàn)實，需要兩個人認識的。
經歷侃大山的聊天，增進感情
經歷彼此技能交換，相互成長
經歷交換手上物品，立刻得到
經歷整合客戶資源，長期得到
最后相互融合創(chuàng)業(yè)，合作共贏
所以，各位朋友，文章看完，你有什么感受呢，其實面對同一件事物 心態(tài)不一樣 結果就會不一樣，你選擇簡單的看待一個事物，還是深入的，還是系統(tǒng)的，有步驟的去看呢？
李新海老師，愿意，和你體驗上述所有的內容，現(xiàn)在李老師正在全國招募百位合伙人，期待我們可以共同打拼，合作共贏！
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