在當今這個快速發(fā)展的時代，企業(yè)為了保持競爭力，定期對員工進行培訓顯得尤為重要。以下是一份2025企業(yè)定期培訓記錄表，旨在幫助企業(yè)更好地管理和評估培訓效果。
| 序號 | 培訓主題 | 培訓時間 | 培訓地點 | 培訓講師 | 參訓人數(shù) | 培訓效果評估 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 團隊協(xié)作 | 2025年1月 | 公司會議室 | 張經理 | 30 | 良好 |
| 2 | 新產品知識 | 2025年2月 | 公司培訓室 | 李工程師 | 25 | 良好 |
| 3 | 財務管理 | 2025年3月 | 公司會議室 | 王會計 | 20 | 良好 |
| 4 | 客戶服務 | 2025年4月 | 公司培訓室 | 劉經理 | 35 | 良好 |
| 5 | 項目管理 | 2025年5月 | 公司會議室 | 陳經理 | 28 | 良好 |
從以上表格可以看出，企業(yè)在2025年對員工進行了多方面的培訓，涵蓋了團隊協(xié)作、新產品知識、財務管理、客戶服務和項目管理等多個方面。這些培訓有助于提高員工的專業(yè)技能和綜合素質，從而提升企業(yè)的整體競爭力。
| 序號 | 培訓主題 | 培訓時間 | 培訓地點 | 培訓講師 | 參訓人數(shù) | 培訓效果評估 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 6 | 市場營銷 | 2025年6月 | 公司培訓室 | 趙經理 | 22 | 良好 |
| 7 | 人力資源 | 2025年7月 | 公司會議室 | 孫經理 | 18 | 良好 |
| 8 | 信息技術 | 2025年8月 | 公司培訓室 | 錢工程師 | 27 | 良好 |
| 9 | 安全生產 | 2025年9月 | 公司會議室 | 周經理 | 21 | 良好 |
| 10 | 跨部門溝通 | 2025年10月 | 公司培訓室 | 吳經理 | 24 | 良好 |
通過以上表格，我們可以看到企業(yè)在2025年對員工進行的培訓內容豐富，涵蓋了多個領域。這些培訓有助于員工拓寬知識面，提高自身能力，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實基礎。
| 序號 | 培訓主題 | 培訓時間 | 培訓地點 | 培訓講師 | 參訓人數(shù) | 培訓效果評估 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 11 | 創(chuàng)新思維 | 2025年11月 | 公司會議室 | 鄭經理 | 19 | 良好 |
| 12 | 溝通技巧 | 2025年12月 | 公司培訓室 | 王經理 | 23 | 良好 |
| 13 | 領導力提升 | 2025年1月 | 公司會議室 | 劉經理 | 17 | 良好 |
| 14 | 團隊建設 | 2025年2月 | 公司培訓室 | 陳經理 | 26 | 良好 |
| 15 | 企業(yè)文化 | 2025年3月 | 公司會議室 | 李經理 | 15 | 良好 |
2025年企業(yè)定期培訓記錄表反映了企業(yè)在員工培訓方面的努力和成果。通過這些培訓，員工的專業(yè)技能和綜合素質得到了顯著提升，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。在未來的日子里，企業(yè)將繼續(xù)關注員工培訓，為員工提供更多成長機會，助力企業(yè)實現(xiàn)更高目標。
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